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Législation du travail
Australie
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 4,8 |
5,1 |
5,4 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
20 120 000 |
10 270 455 |
51% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
3.6 |
21.1 |
75 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Les dispositions légales régissent les contrats de travail. Celles-ci ont été réformées puis mises en vigueur depuis le 27 mars 2006 (WorkChoices).
Le nouveau système fournit un ensemble unique de règles simples applicables sur le plan national. Le Workplace Relations Act incluant les nouvelles règles du WorkChoices est dorénavant disponible par téléchargement.
Le Workplace Relations Regulations 2006 vise à aider les employeurs et salariés à connaître leurs droits et responsabilités dans le cadre du nouveau WorkChoices et ainsi d'effectuer les changements nécessaires dans leur cadre de travail.
Le rôle premier de l'Office of the Employment Advocate (OEA) est de régir la mise en place d'accords dans le cadre de travail. L'OEA apporte également :
- conseil et information aux employeurs et salariés qui souhaiteraient se lier par un contrat
- assistance aux employeurs et salariés pour la compréhension de l'Australian Fair Pay and Conditions Standard
- vérifier la légitimité des accords entre employeurs et salariés avant qu'ils ne soient mis en place
- expliquer le contenu des accords à des personnes avec des besoins spécifiques (par exemple : les jeunes et personnes non anglophones d'origine)
Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2008
- 13.74 AUD
Les cotisations
- Cotisation employeur
- L'état prélève le Payroll Tax, qui varie entre 3,65% et 6,85 % de la masse salariale globale de l'entreprise (bien que, les petites entreprises en sont généralement exemptées en fonction des états et territoires d'Australie).
- Cotisation employé
- 0%
Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 38 heures
- Age de la retraite
-
Il n'y a pas d'âge légal pour la retraite. Le départ en retraite est négocié avec l'employeur. Cependant, les salariés sont autorisés à solliciter une pension comme suit :
- Homme : à partir de 65 ans
- Femme : entre 60 et 65 ans suivant la date de naissance
Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- En Australie se syndiquer n'est pas obligatoire. Les syndicats sont représentés par l'Australian Council of Trade Unions (ACTU), ceux-ci représentent plus de 2 millions de travaillleurs australiens soit 22% de la population active.
- Les syndicats
-
Le nombre de syndicats en Australie est d'environ 132 selon l'Australian Bureau of Statistics Census 1996. Les syndicats sont organisés par corps de métier.
En raison de l'augmentation de la proportion de la main d'oeuvre non syndiquée, la crédibilité des syndicats a diminuée au cours de ces dernières années.
Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du Travail
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Les dispositions légales régissent les contrats de travail. Celles-ci ont été réformées puis mises en vigueur depuis le 27 mars 2006 (WorkChoices).
Le nouveau système fournit un ensemble unique de règles simples applicables sur le plan national. Le Workplace Relations Act incluant les nouvelles règles du WorkChoices est dorénavant disponible par téléchargement.
Le Workplace Relations Regulations 2006 vise à aider les employeurs et salariés à connaître leurs droits et responsabilités dans le cadre du nouveau WorkChoices et ainsi d'effectuer les changements nécessaires dans leur cadre de travail.
Le rôle premier de l'Office of the Employment Advocate (OEA) est de régir la mise en place d'accords dans le cadre de travail. L'OEA apporte également :
- conseil et information aux employeurs et salariés qui souhaiteraient se lier par un contrat
- assistance aux employeurs et salariés pour la compréhension de l'Australian Fair Pay and Conditions Standard
- vérifier la légitimité des accords entre employeurs et salariés avant qu'ils ne soient mis en place
- expliquer le contenu des accords à des personnes avec des besoins spécifiques (par exemple : les jeunes et personnes non anglophones d'origine)
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Il n'y a pas d'âge légal pour la retraite. Le départ en retraite est négocié avec l'employeur. Cependant, les salariés sont autorisés à solliciter une pension comme suit :
- Homme : à partir de 65 ans
- Femme : entre 60 et 65 ans suivant la date de naissance
Les syndicats
Le nombre de syndicats en Australie est d'environ 132 selon l'Australian Bureau of Statistics Census 1996. Les syndicats sont organisés par corps de métier.
En raison de l'augmentation de la proportion de la main d'oeuvre non syndiquée, la crédibilité des syndicats a diminuée au cours de ces dernières années.
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Mise à jour en 2007.