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Législation du travail
Croatie
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 11,1 |
12,7 |
13,8 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
4 507 720 |
2 121 243 |
47% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
17.3 |
28.6 |
54 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent.
Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont très rigides, tandis que les conditions d'embauche restent souples.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2006
- 2,100 kunas (USD368)

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 19,75%.
- Cotisation employé
- 19,75%

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 40 heures
- Age de la retraite
- 65 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- Les syndicats
- Le syndicat le plus important est le syndicat autonome ; the Autonomous Trade Union (UATUC).

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du Travail
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en mars-07.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent.
Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont très rigides, tandis que les conditions d'embauche restent souples.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
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