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Législation du travail
États-Unis
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 4,6 |
5,1 |
5,5 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
293 507 424 |
150 986 096 |
51% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
1.6 |
20.6 |
77.8 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Les contrats de travail sont régis par les dispositions légales, complétées par la négociation individuelle et les conventions collectives.
Le formalisme du contrat de travail est immuable, les contraintes de licenciement sont plutôt rigides alors que les conditions d'embauche sont souples.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2008
- The federal minimum wage for covered nonexempt employees is USD 5.85 per hour effective.

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 6,20% sur les salaires seuls + 1,45% sur la rémunération brute totale.
- Cotisation employé
- 6,20% sur les salaires seuls + 1,45% sur la rémunération brute totale

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 40 heures
- Age de la retraite
- 65 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- Les syndicats
- On peut citer la confédération AFL-CIO (American Federation of Labor-Congress of Industrial Organisations).

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Département d'Etat au travail
- Office statistique du travail
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Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Les contrats de travail sont régis par les dispositions légales, complétées par la négociation individuelle et les conventions collectives.
Le formalisme du contrat de travail est immuable, les contraintes de licenciement sont plutôt rigides alors que les conditions d'embauche sont souples.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
Liens utiles
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