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Législation du travail
Hongrie
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 7,4 |
7,2 |
.. |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
10 072 000 |
4 817 438 |
48% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
5 |
32.4 |
62.6 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi. La négociation individuelle vient le compléter.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont très rigides.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2008
- 65.500 Ft (262 euros)
- Salaire moyen d'un Employé dans l'industrie manufacturière en 2006 (données OIT)
- 236 Forint par mois

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 33,5%.
- Cotisation employé
- 12,50%

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 40 heures
- Age de la retraite
- 62 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- 30 à 39%
- Les syndicats
- On peut citer deux confédérations ouvrières : la MSZOSZ, Confederation of Hungarian Trade Unions et la LIGA, Democratic Confederation of Free Trade Unions.

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du travail
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi. La négociation individuelle vient le compléter.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont très rigides.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
Liens utiles
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Mise à jour en 2007.