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Législation du travail
Inde
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
1 079 721 216 |
482 419 424 |
45% |
Source : Banque mondiale
Contrat de travail
Les règles définissant les contrats de travail en Inde sont définies par le Contract Labour Act de 1970. Les conditions de travail sont définies par le Factories Act de 1948. A ces deux textes d'ajoutent une cinquantaine de textes définissant la législation du travail en Inde ainsi que de nombreuses modifications apportées par les Etats. Par conséquent, la législation sociale en Inde est complexe et varie d'un Etat à l'autre.
Les conditions d'embauche, très souples, contrastent avec la rigidité du contrat de travail. Il n'y a pas de véritable régime de sécurité sociale en Inde.
Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2008
- INR 66 per day
- Salaire moyen d'un Employé dans l'industrie manufacturière en 2005 (données OIT)
- 310.62 Rupee par day
Les cotisations
- Cotisation employeur
- 12 %.
- Cotisation employé
- 12%
Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 48 heures. Un ouvrier ne peut être contraint de travailler plus de 9 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine.
- Age de la retraite
- Il n'y a pas d'âge légal de départ à la retraite, cependant l'âge moyen se situe autour de 58 ans.
Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- Les syndicats
- Il y a plus de 8 000 syndicats actifs en Inde. On peut citer l'Indian National Trade Union Congress (INTUC), la Hind Mazdoor Sabha (HMS) Indian Trade Union Confederation, le Centre of Indian Trade Unions et le Professional Workers Trade Union Centre of India (PWTUC).
Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du travail
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
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Population active
Source : Banque mondiale
Contrat de travail
Les règles définissant les contrats de travail en Inde sont définies par le Contract Labour Act de 1970. Les conditions de travail sont définies par le Factories Act de 1948. A ces deux textes d'ajoutent une cinquantaine de textes définissant la législation du travail en Inde ainsi que de nombreuses modifications apportées par les Etats. Par conséquent, la législation sociale en Inde est complexe et varie d'un Etat à l'autre.
Les conditions d'embauche, très souples, contrastent avec la rigidité du contrat de travail. Il n'y a pas de véritable régime de sécurité sociale en Inde.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
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