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Législation du travail
Italie
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 6,8 |
7,7 |
8,0 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
57 573 184 |
25 293 052 |
44% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
4.2 |
30.7 |
65.1 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives.
Le contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont assez rigides.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au
- Il n'existe pas de salaire minimum.

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 30 %
- Cotisation employé
- 10%

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 40 heures
- Age de la retraite
- 57 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- Entre 70 et 79%.
- Les syndicats
- On peut citer les confédérations CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), la CISL (Confederazione Italiana Sindicati Lavoratori) et l'UIL (Unione Italiana del Lavoro).

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
-
- Synthèse de la législation du travail en Italie
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives.
Le contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont assez rigides.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
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