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Législation du travail
Norvège
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 3,4 |
4,6 |
4,5 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
4 582 000 |
2 371 827 |
52% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
3.3 |
20.8 |
75.9 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est assez rigide.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au
- Salaire moyen d'un Employé dans l'industrie manufacturière en 2004 (données OIT)
- 446341 Krone par année

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 14,1 %
- Cotisation employé
- 7,80%

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 37½ heures
- Age de la retraite
- 70 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- 70 ans
- Les syndicats
- On peut citer le syndicat LO (Norwegian trade union centre) et le AF Akademikernes Fellesorganisasjon (Confederation of Academic and Professional Unions in Norway).

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du Travail
- Ministère du Travail
- Confédération d'employeurs
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est assez rigide.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
Liens utiles
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