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Législation du travail
Portugal
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Principaux indicateurs du marché du travail | Contrat de travail | Les salaires | Les Cotisations | Durée du temps de travail | Syndicats | L iens utiles
Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
| 2004 |
2005 |
2006 |
| 7,7 |
7,6 |
6,7 |
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
| Année |
Population totale |
Population active |
Taux d'activité |
| 2004 |
10 436 000 |
5 488 000 |
53% |
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
| Année |
Agriculture |
Industrie |
Services |
| 2005 |
11.8 |
30.6 |
57.5 |
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont extrêmement rigides.

Les salaires
- Salaire minimum légal mensuel au 2008
- 365.60 EUR
- Salaire moyen d'un Employé dans l'industrie manufacturière en 2006 (données OIT)
- 9 Euro par heure

Les cotisations
- Cotisation employeur
- 23,75 %
- Cotisation employé
- 11%

Durée du temps de travail
- Durée légale hebdomadaire
- 39 heures
- Age de la retraite
- 65 ans

Les syndicats
- Taux moyen de syndicalisation
- 65 ans
- Les syndicats
- On peut citer le CGTP (Intersindical Nacional) et l'UGT (União Geral de Trabalhadores).

Liens utiles
- Organisation Internationale du travail
- Etudes, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
- base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.
- Ministère du Travail
- Dossier sur le fonctionnement du marché du travail au Portugal
- Confédération d'employeurs
© Export Entreprises SA, tous droits de reproduction réservés.
Mise à jour en 2007.
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Principaux indicateurs
Taux de chômage (%)
Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market
Population active
Source : Banque mondiale
Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)
Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles
Contrat de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont extrêmement rigides.
Les salaires
Les cotisations
Durée du temps de travail
Les syndicats
Liens utiles
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Mise à jour en 2007.