Pour les hommes 63 ans, pour les femmes 59-62 ans selon le nombre d'enfants.
Pour pouvoir prendre sa retraite, il est nécessaire de payer une assurance retraite
(en tant qu'employé ou pour sa propre société) pendant au moins 25 ans.
Il est prévu de faire passer l'âge de la retraite à 65 ans.
Les contrats de travail
Les contrats de travail sont réglementés par les clauses légales, ainsi que, dans une moindre
mesure par les accords collectifs et les négociations individuelles.
Les termes des contrats de travail sont extrêmement rigides mais les limites pour les révocations sont
moins strictes.
Le coût du travail
Le salaire minimum
8000 CZK (2007), c'est à dire 300 Euro
Le salaire moyen
21 470 CZK (troisième trimestre 2007), c'est à dire
800 Euro
Social contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur: 35%
Les contributions sociales payées par l'employé: 12,5%
Les partenaires sociaux
Le pouvoir de négociation
La République tchèque fonctionne sur le principe de l'établissement libre et de la compétition des syndicats.
L'établissement d'un syndicat n'est pas obligatoire dans une société. Le nombre minimum d'employés
nécessaires pour établir un syndicat est de trois.
Le syndicat le plus puissant est la Confédération des Syndicats (appelée CMKOS).
C'est un partenaire social important pour les négociations tripartites dans le cadre du
Conseil des accords sociaux économiques de la République tchèque. Dans les régions
de la République tchèque, cela fonctionne à travers les Conseils régionaux des syndicats (RROS)
et les bureaux régionaux pour l'assistance légale.
Il y a 33 syndicats dans le cadre du CMKOS.
En savoir + 
Home > Atlas des marchés > République Tchèque > Législation du travail
Législation du travail
République Tchèque
Imprimez la page
La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
Source : Bureau tchèque des statistiques
Note : estimations 2007
Les conditions de travail
Les termes des contrats de travail sont extrêmement rigides mais les limites pour les révocations sont moins strictes.
Le coût du travail
Les contributions sociales payées par l'employé: 12,5%
Les partenaires sociaux
Le syndicat le plus puissant est la Confédération des Syndicats (appelée CMKOS). C'est un partenaire social important pour les négociations tripartites dans le cadre du Conseil des accords sociaux économiques de la République tchèque. Dans les régions de la République tchèque, cela fonctionne à travers les Conseils régionaux des syndicats (RROS) et les bureaux régionaux pour l'assistance légale. Il y a 33 syndicats dans le cadre du CMKOS.
Autres syndicats affiliés au CMKOS
Confédération de l'Industrie de la République tchèque (SPCR)
Conseil tchèque pour la sécurité, l'hygiène et la santé au travail
© Export Entreprises SA, tous droits de reproductions réservés.
Mise à jour en Janvier 2009