Le contrat de travail est encadré par la loi. Les conventions collectives et la négociation individuelle le complètent. Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide. Les contraintes de licenciement et les conditions d'embauche sont plutôt souples.
Le coût du travail
Le salaire minimum
Le décret n ° 2007-2079 du 14/08/2007 a établi :
- le salaire minimal mensuel est de 239,824 TND et 207,828 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40);
- Le salaire minimal horaire est de 1,153 TND et 1,199 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40).
Social contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur: 18 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 6.25 %.
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Législation du travail
Tunisie
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La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
Source : INS
Les conditions de travail
Le coût du travail
- le salaire minimal mensuel est de 239,824 TND et 207,828 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40);
- Le salaire minimal horaire est de 1,153 TND et 1,199 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40).
Les contributions sociales payées par l'employé: 6.25 %.
Les partenaires sociaux
Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat (UTICA)
Union tunisienne de l'agriculture et de la pêche (UTAP)
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Mise à jour en Janvier 2009